Únete a una importante exportadora de fruta fresca y lidera los procesos clave para atraer, desarrollar y fidelizar el talento de la organización. En este rol serás responsable de impulsar la estrategia de reclutamiento, gestión del desempeño, capacitación, cultura organizacional, comunicaciones internas y gestión del cambio.

Tendrás una fuerte interacción con las distintas áreas y sucursales de la compañía, asesorando a jefaturas y líderes para fortalecer el compromiso, el desarrollo y el desempeño de los equipos.

Importancia estratégica del cargo:

• Liderar la estrategia y los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo del talento.

• Contribuir a la identificación y formación de colaboradores con potencial, promoviendo el crecimiento y la movilidad interna.

• Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, inclusión, diversidad y compromiso.

• Asesorar transversalmente a las distintas áreas y jefaturas, apoyando la gestión de personas y los procesos de cambio organizacional.

• Supervisar un equipo de trabajo y coordinar iniciativas con proveedores, instituciones y otros actores relevantes.

Principales desafíos:

• Implementar y mejorar continuamente los procesos de gestión del desempeño y talento.

• Liderar el levantamiento de necesidades y la ejecución del plan anual de capacitación.

• Diseñar y fortalecer los procesos de reclutamiento, selección e inducción para cargos permanentes y de temporada.

• Desarrollar acciones que favorezcan el clima, la cultura y el compromiso de los colaboradores.

• Liderar las comunicaciones internas y acompañar los procesos de gestión del cambio.

Competencias clave:

• Influencia y comunicación efectiva: capacidad para generar confianza y relacionarse con distintos niveles de la organización.

• Liderazgo y trabajo colaborativo: habilidad para movilizar equipos y construir acuerdos con jefaturas y áreas internas.

• Orden y rigurosidad: capacidad para estructurar, implementar y dar seguimiento a procesos e indicadores.

• Proactividad y orientación a la mejora continua: iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y proponer soluciones.

• Análisis y solución de problemas: capacidad para comprender desafíos organizacionales y transformarlos en acciones concretas.

Requisitos principales:

• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carrera afín.

• Al menos tres años de experiencia en cargos similares o liderando procesos de Recursos Humanos.

• Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento, capacitación, desempeño y/o reclutamiento.

• Manejo intermedio de Excel.

• Idealmente, experiencia en empresas productivas, agroindustriales o relacionadas con la industria frutícola.

• Disponibilidad para trabajar y residir en la Región de O’Higgins.

Atractivos de la oferta:

• Incorporarse a una importante y consolidada empresa exportadora de fruta fresca.

• Asumir un rol estratégico, con alta visibilidad e influencia transversal en la organización.

• Liderar diversos procesos de gestión de personas, con especial foco en desarrollo organizacional, talento, cultura y reclutamiento.

• Participar en proyectos de impacto para el desarrollo de los colaboradores y el fortalecimiento de la cultura interna.

• Supervisar un equipo de trabajo y relacionarse directamente con jefaturas y líderes de distintas áreas.

• Desempeñarse en una organización dinámica, con desafíos asociados a la estacionalidad y al crecimiento del negocio.

• Paquete salarial y de beneficios competitivo.

Si eres un profesional de Recursos Humanos con experiencia en desarrollo organizacional, sólidas habilidades interpersonales y motivación por contribuir al crecimiento de una organización dinámica, esta es una oportunidad para asumir un rol estratégico y generar impacto en la gestión de personas y en la cultura de una importante exportadora de fruta fresca.